• Diffusione delle conoscenze e sviluppo delle competenze organizzative attraverso percorsi formativi condivisi
• Armonizzazione delle competenze delle varie figure professionali e tecniche afferenti al Dipartimento al fine di evitare la variabilità e la frammentazione delle risposte
• Promozione della comunicazione sia tra le varie Strutture del Dipartimento che con le altre Strutture Aziendali
• Promozione del ruolo della prevenzione, all'interno ed all'esterno del Dipartimento;
• Concorso alla promozione del miglioramento continuo della qualità
• Predisposizione, sulla base del fabbisogno formativo rilevato e degli obiettivi Aziendali e Dipartimentali, del Piano Formativo Annuale del Dipartimento, di concerto con i Direttori delle UOC Dipartimentali, e diffusione dello stesso
• Pianificazione, predisposizione, organizzazione, gestione e rendicontazione di corsi di formazione ed aggiornamento, nonché di azioni di addestramento per il personale del Dipartimento.
• Rapporti con la UOC Formazione ed Aggiornamento Aziendale
• Rapporti con altri Enti ed in particolare con le Università, nell'ambito delle reti formative, per il coordinamento e l'espletamento delle azioni di tutoraggio e tirocinio per studenti e specializzandi, nonché con i privati per la frequenza volontaria delle strutture dipartimentali
• Corsi di formazione per i tatuatori ai sensi della D.G.R.C. n.157 del 25 febbraio 2010.

Ufficio aperto al pubblico solo su appuntamento.